Tiikeripään paristoryhmän ammattiliitto järjesti yhteistoimintakokouksen vuodelle 2025

Jotta edistettäisiin Guangzhou Light Industry Groupin liiketoimintafilosofiaa "Kohti uutta, nousussa ja tulevaisuuteen", vahvennettaisiin tiimityökykyä ja herätettäisiin työntekijöiden energian, Hutou-yhtiön ammattiliitto järjesti ja toteutti vuosittaisen yhteistoiminnan teemalla "97 järjestyksessä, kohti uutta edistystä" 31. joulukuuta 2025. Tapahtuma yhdistää ulkoiluretket, tiimityön ja rentouttavan viestinnän, antaen työntekijöille onnellisuutta ja kasvua luonnon äärellä oleskelun, itsensä haastamisen ja voitto-voitto-yhteistyön kautta. Tapahtuma havainnollistaa yhtiön positiivista ja jatkuvaa arvopyrkimystä.

Osa 1: White Water Fort

Tapahtuman aamuna osallistuvat työntekijät kokoontuivat yrityksen päämajaan Shayuanissa ja matkustivat yhdessä bussilla Zengchengiin, Guangzhouhun. Ensimmäinen pysäkki oli Baishuizhai Maisemallisella Alueella, jota kutsutaan "luonnolliseksi happea sisältäväksi baariksi". Kaikki kävelivät terveyttä edistävällä polulla ja nousivat rohkeasti "Etelä-Kiinan ensimmäisen portaan". Matkan varrella nauru ja ilo hallitsivat, kun kaikki nauttivat putoavista vesiputouksista, virrallisista lähteistä sekä vihreistä vuoristoista. He vapauttivat stressinsä ja nauttivat levosta luonnon sylissä.

OSA2: Leiriytyminen ja tiimityöpäivitys

Iltapäivällä tiimi siirtyi leiriytymis- ja tiimityöpäivityspaikalle, ja hauska tiimityöhaaste alkoi virallisesti. Yrityksen puheenjohtaja Liao Jizhen piti avauspuheenvuoron ja vahvisti, että kaikki työntekijät olivat kestäneet paineita, tehneet aktiivisia panoksia ja saavuttaneet huomattavia tuloksia vuonna 2025.

Hän kannusti kaikkia osastoja, mukaan lukien liiketoiminta-, teknologia- ja toimintaryhmät, yhdistämään voimansa ja pyrkimään Uudella Vuodella eteenpäin '97 järjestyksellä' ja 'liikkumaan kohti uutta', luoden uutta vauhtia yrityksen kehitykselle. Tämän jälkeen kaikki osallistujat upposivat nopeasti tunnelmaan kevyiden ja hauskojen lämmittelymassaajien sekä rikottavien jäiden peleillä.

Viisi joukkuetta esitteli nimensä ja tukahduksensa: 'Just Charge Ahead -joukkue', 'Innovatiivinen Ydin Superpower -joukkue', 'Ei kilpailua, Ei nimenvaihtoa -joukkue', 'Superpower Tiger -joukkue' ja 'Smooth Chain Pioneer -joukkue'. Paikan päällä vallitsi eläväinen ja taistelutahtoinen ilmapiiri.

OSA3: Hauska laajennus haaste

Hauskan laajennushaasteen kilpailu koostuu kolmesta tapahtumasta: "Lohikäärme ylittää joen", "Helminauha sataville maille" ja "Vetokilpailu". Kaikki vaativat tiivistä yhteistyötä joukkueen jäsenten kesken sekä strategian ja fyysisen voiman yhdistämistä. Tapahtumassa "Lohikäärme ylittää joen" kunkin joukkueen 20 pelaajaa kulki nopeasti "pitkän lohikäärmeen" läpi. "Helminauha sataville maille" testaa 15 pelaajan kärsivällisyyttä ja tiimityöskentelyä, kun he siirtävät ping-pong-pallon sulavasti viestiradan varrella.

Kahden kovaa kilpailukierrosta jälkeen kolme pistepörssin kärkijoukkuetta etenivät suoraan köydenvedon etappiin, kun taas neljänneksi ja viidenneksi sijoittuneet joukkueet taistelivat lopullisista etenemispaikoista jännittävässä 'elämän ja kuoleman rangaistusottelussa'. Loppukirin muodostanut köydenveto viehätti yleisön ja nosti tunnelman huippuunsa. Voiman ja taidon kilpailu yhdessä tanssitoverien kannustamisen kanssa kuvastivat elävästi Tiger Head -henkeä, joka ei koskaan anna periksi.

OSA4: Suoritettu onnistuneesti

Useiden kovia kilpailukierroksia jälkeen 'Charge and You're Right Team' voitti tämän hauskan laajennushaasteen mestaruuden erinomaisella kokonaiskuvallaan ja vakaalla esityksellään ratkaisevina hetkinä. 'Changlian Pioneer Team' sijoittui toiseksi, 'Super Power Tiger Team' kolmanneksi, ja 'Chuangxin Super Power Team' sekä 'No Competition, No Name Change Team' saivat kunniamaininnat.

Palkintojenjakotilaisuudessa yrityksen puheenjohtaja Liao Jizhen, puolueen sihteeri, varapuheenjohtaja ja toimitusjohtaja Zhou Songyi, varasihteeri, ammattiliiton puheenjohtaja ja valvojien neuvoston puheenjohtaja Guo Jianfeng sekä muut yritysjohtajat jakoivat palkintomaljeja ja antoivat jokaiselle voittajaryhmälle suuret välipalaleivokkeet ja ottivat ryhmän jäsenten kanssa muistokuvia. Koko yleisö otti lopuksi yhteiskuvan voimakkaalla iskulauseella "97 peräkkäin, eteenpäin uuteen", ja näin hauskan lisäharjoittelun haaste saatiin onnistuneesti päätökseen.

OSA5: Teetä grillaamassa takan äärellä

Samaan aikaan henkilökunnalle rakennettiin erityisesti suuren katosrakennuksen laitaan laajennuskilpailukentän viereen, ja sinne perustettiin myös lepoalue "tehön paistaminen tulen äärellä". Kaikki istuutuivat ympäri liesia, joivat teetä ja jutustelivat vapaasti. Teestä haihtuvan hajun ja herkullisten välipalojen saattelemana he lohduttivat väsymystään ja vaihtoivat kokemuksia, mikä syventi entisestään työtovereiden välistä ystävyyttä ja hiljaista ymmärrystä.

Tapahtuma antoi työntekijöille mahdollisuuden rentoutua ja nauttia luonnon kauneudesta kiireisen työn jälkeen, mutta myös kehitti heidän yhteistyötaitojaan ja vahvisti heidän joukkuehenkeä ja kuuluvuudentunnettaan haastavien tiimityökilpailujen kautta. Kaikki ilmoittivat soveltavansa tapahtumassa syttyneen intohimon ja yhtenäisyyden tunteen työhönsä uudenvuoden aikana, käytännön toimin toteuttaen lupauksen "edetä kohti uutta", ja siten edistää yhdessä Hutou-yhtiön korkealaatuista kehitystä.

Ammattitaitoinen, tehokas ja yhteistyökykyinen

Seuraavaksi yrityksen ammattiliitto jatkaa Guangzhou Light Industry Groupin yrityskulttuurin hengen täysimääräistä toteuttamista. Keskiten vaatimukseen luoda ”ammattitaitoinen, tehokas ja yhteistyökykyinen” yrityskulttuuri-ilmapiiri, se yhdistää tiiviisti yrityksen kehitysstrategian työntekijöiden todellisiin tarpeisiin ja järjestää jatkuvasti monipuolisia ja erilaisia yrityskulttuuritoimintoja. Toiminnalla rakennetaan edelleen vaihtoalustaa ja edistetään työntekijöiden kasvua. Kerätään vahvempaa synergiaa ja tuodaan lisää lämpöä yritysten kestävään ja terveeseen kehitykseen.