Die Gewerkschaft der Tiger Head Battery Group organisierte eine gemeinsame Aktivität für das Jahr 2025

Um die Geschäftsphilosophie von Guangzhou Light Industry Group „Aufwärts in eine neue Zukunft“ umzusetzen, die Teamzusammenhalt zu stärken und die Belegschaftsaktivität zu fördern, organisierte die Gewerkschaft des Hutou-Unternehmens am 31. Dezember 2025 die jährliche Sammelveranstaltung unter dem Motto „97 als Sequenz, hin zu neuem Fortschritt“. Die Veranstaltung verbindet Outdoor-Wandern, Teambuilding und entspannte Kommunikation, sodass die Mitarbeiter durch die Nähe zur Natur, Selbstüberwindung und gewinnbringende Zusammenarbeit Glück und persönliches Wachstum erfahren. Damit wird anschaulich das positive und kontinuierliche Wertestreben des Unternehmens veranschaulicht.

Teil 1: White Water Fort

Am Morgen der Veranstaltung versammelten sich die teilnehmenden Mitarbeiter am Firmenhauptsitz in Shayuan und fuhren gemeinsam mit dem Bus nach Zengcheng, Guangzhou. Die erste Station war das Baishuizhai-Scenic-Area, das als „natürliche Sauerstoffbar“ bekannt ist. Alle gingen den gesunden Holzsteg entlang und erklommen mutig die „erste Treppe Südchinas“. Unterwegs waren sie voller Lachen und Freude, genossen die tosenden Wasserfälle und plätschernden Quellen sowie die üppig grünen Berge. Sie ließen ihren Stress hinter sich und genossen die Muße im Schoß der Natur.

TEIL2: Camping-Ausdehnung

Am Nachmittag zog das Team zum Camping- und Teambuilding-Gelände um, wo die unterhaltsamen Teambuilding-Herausforderungen offiziell begannen. Liao Jizhen, der Vorsitzende des Unternehmens, hielt zunächst die Eröffnungsrede und würdigte, dass alle Mitarbeiter den Druck gemeistert, aktive Beiträge geleistet und bemerkenswerte Ergebnisse im Jahr 2025 erzielt hatten.

Er ermutigte alle Abteilungen, einschließlich Geschäft, Technologie und Funktionen, im neuen Jahr mit „97 als Bestellung“ zusammenzuarbeiten und zu streben und sich „auf das Neue zuzubewegen“, wodurch neuer Schwung für die Entwicklung des Unternehmens entsteht. Anschließend tauchten alle Teilnehmer rasch durch lockere und unterhaltsame Aufwärm-Massageübungen und Eisspiele in die Atmosphäre ein.

Die fünf Teams stellten jeweils ihre Teamnamen und -slogans vor: „Just Charge Ahead Team“, „Innovative Core Super Power Team“, „No Competition, No Name Change Team“, „Super Power Tiger Team“ und „Smooth Chain Pioneer Team“. Die Stimmung vor Ort war lebhaft und von Kampfgeist geprägt.

TEIL3: Spaßvolle Erweiterungsherausforderung

Der unterhaltsame Wettbewerb zur Erweiterung besteht aus drei Veranstaltungen: „Drache überquert den Fluss“, „Perlen über zehntausend Meilen rollen“ und „Tauziehen-Wettbewerb“. Alle erfordern enge Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern sowie eine Kombination aus Strategie und körperlicher Kraft. Beim „Drache überquert den Fluss“ durchliefen je 20 Spieler eines Teams den „langen Drachen“. „Kugel über Meilen rollen“ prüft die Geduld und Teamarbeit der 15 Spieler beim reibungslosen Weitergeben der Tischtennisballkugel entlang der Staffelstrecke.

Nach zwei Runden intensiver Wettkämpfe zogen die drei punktbesten Teams direkt in die Vorrunde des Tauziehens ein, während die viert- und fünftplatzierten Mannschaften im spannenden „Resurrektion-PK-Match“ um die letzten Aufstiegsplätze kämpften. Das große Finale, der Tauziehwettbewerb, brachte die Stimmung vor Ort auf den Höhepunkt. Der Kampf aus Kraft und Geschicklichkeit sowie die Anfeuerungsrufe der Cheerleader zeigten eindrucksvoll den unerschütterlichen und niemals aufgebenden Geist der Tigerkopf-Mitarbeiter.

TEIL4: Erfolgreich abgeschlossen

Nach mehreren Runden harter Konkurrenz gewann das Team „Charge and You're Right“ die Meisterschaft dieser unterhaltsamen Erweiterungsherausforderung durch hervorragende Gesamtleistung und stabile Ergebnisse in entscheidenden Momenten. Das Team „Changlian Pioneer“ belegte den zweiten Platz, das Team „Super Power Tiger“ den dritten Platz, während die Teams „Chuangxin Super Power Team“ und „No Competition, No Name Change Team“ Anerkennungspreise erhielten.

Bei der Preisverleihung überreichten der Unternehmenschairman Liao Jizhen, Parteisekretär, stellvertretender Vorsitzender und Geschäftsführer Zhou Songyi, stellvertretender Parteisekretär, Vorsitzender des Betriebsrats und Aufsichtsratsvorsitzender Guo Jianfeng sowie andere Unternehmensführer nacheinander Trophäen und großzügige Snack-Geschenkpakete an jedes siegreiche Team und machten Fotos mit den Teammitgliedern als Erinnerung. Das gesamte Publikum machte abschließend ein Gruppenfoto mit dem eindrucksvollen Schlachtruf „97 in Folge, Vorwärts in die neue Zeit“, wodurch die unterhaltsame Teambuilding-Aktion erfolgreich abgeschlossen wurde.

TEIL5: Tee am Ofen rösten

In der Zwischenzeit wurde speziell für das Personal neben dem Erweiterungswettbewerbsfeld ein großes Vordach errichtet, und ein gemütlicher Bereich zum „Tee am Feuer rösten“ eingerichtet. Alle saßen um den Ofen, tranken Tee und unterhielten sich ungezwungen. Bei anhaltendem Teeduft und exquisiten Snacks konnten sie ihre Müdigkeit abbauen und Erfahrungen austauschen, wodurch die Freundschaft und das stille Einvernehmen unter den Kollegen weiter vertieft wurden.

Diese Veranstaltung ermöglichte es den Mitarbeitern nicht nur, sich nach ihrer geschäftigen Arbeitszeit zu entspannen und die Schönheit der Natur zu genießen, sondern schärfte auch ihr Zusammenarbeitsgefühl und stärkte ihr kollektives Wir-Gefühl und Zugehörigkeit durch anspruchsvolle Teamwettbewerbe. Alle äußerten, dass sie die während der Veranstaltung entfachte Begeisterung und Verbundenheit im neuen Jahr in ihre Arbeit einbringen, das Versprechen „vorwärts ins Neue“ mit konkreten Handlungen leben und gemeinsam mehr zur qualitativ hochwertigen Entwicklung des Hutou-Unternehmens beitragen werden.

Professionell, effizient und kooperativ

Als Nächstes wird die Betriebsgewerkschaft des Unternehmens den Unternehmenskultur-Geist der Guangzhou Light Industry Group weiterhin gründlich umsetzen. Ausgehend von den Anforderungen zur Schaffung eines „professionellen, effizienten und kooperativen“ Klimas in der Unternehmenskultur wird sie eng die Unternehmensstrategie mit den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter verbinden und kontinuierlich vielfältige Unternehmenskulturaktivitäten in unterschiedlichster Form durchführen. Dabei wird weiterhin eine Plattform zum Austausch aufgebaut und das Wachstum der Mitarbeiter gefördert. So werden stärkere Synergien gebündelt und mehr Wärme für die nachhaltige und gesunde Entwicklung des Unternehmens eingebracht.