2025ஆம் ஆண்டுக்கான ஹுட்டௌ பேட்டரி குழுமத்தின் தொழிற்சங்கம் ஒரு கூட்டு நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்தது

குவாங்சோ லைட் இன்டஸ்ட்ரி குழுமத்தின் "புதியதற்கு, மேல்நோக்கி மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு" என்ற தொழில் தத்துவத்தை செயல்படுத்துவதற்காக, அணியின் ஒற்றுமையை மேம்படுத்தி, ஊழியர்களின் உற்சாகத்தை தூண்டுவதற்காக, டிசம்பர் 31, 2025 அன்று "97 தொடர்ச்சியாக, புதிய முன்னேற்றத்திற்காக" என்ற கருப்பொருளில் ஹூட்டௌ நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கம் ஆண்டு ஒன்றிய நிகழ்வை ஏற்பாடு செய்து நடத்தியது. இந்த நிகழ்வு வெளிப்புற நடைபயணம், அணி கட்டமைப்பு மற்றும் ஓய்வு தொடர்பாடலை இணைக்கிறது, இயற்கையை நெருங்குவதன் மூலம், தங்களை சவால் செய்வதன் மூலம் மற்றும் வெற்றி-வெற்றி ஒத்துழைப்பை அடைவதன் மூலம் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியையும் வளர்ச்சியையும் பெறுகின்றனர். இது நிறுவனத்தின் நேர்மறையான, தொடர்ச்சியான மதிப்பு நோக்கத்தை உயிர்ப்பிக்கிறது.

பகுதி 1: வெள்ளை நீர் கோட்டை

நிகழ்வின் காலையில், பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் ஷாயுவானில் உள்ள நிறுவனத்தின் தலைமையகத்தில் கூடி, ஒருங்கிணைந்த பஸ்சில் குவாங்சோவின் செங்செங்கிற்குச் சென்றனர். முதல் நிறுத்தம் பைஷுவாஜை சுற்றுலாத் தளமாகும், இது "இயற்கை ஆக்ஸிஜன் பார்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. அனைவரும் ஆரோக்கியமான பலகைச் சாலையில் ஏறி, "தென் சீனாவின் முதல் படிக்கட்டு" என்பதை தைரியமாக ஏறினர். அந்த பயணத்தில், அவர்கள் சிரிப்பும் மகிழ்ச்சியும் நிரம்பியவாறு, கீழே விழும் அருவிகளையும், ஓடும் ஊற்றுகளையும், பசுமையான மலைகளையும் அனுபவித்தனர். இயற்கையின் அரவணைப்பில் அவர்கள் தங்கள் மன அழுத்தத்தை விடுவித்து, ஓய்வை அனுபவித்தனர்.

பகுதி 2: கேம்பிங் விரிவாக்கம்

மாலையில், குழு கேம்பிங் மற்றும் விரிவாக்கத் தளத்திற்கு நகர்ந்தது, மேலும் விளையாட்டு விரிவாக்க சவால் நிகழ்வு அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியது. நிறுவனத்தின் தலைவரான லியாவோ ஜிசென், அனைத்து ஊழியர்களும் 2025-இல் அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டு, செயலில் பங்களிப்பை வழங்கி, குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளை எட்டியதை உறுதிப்படுத்தி, தொடக்க உரையை நிகழ்த்தினார்.

வணிகம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் செயல்பாடுகள் உட்பட அனைத்துத் துறைகளையும் "97 என்பதை வரிசையாகக்" கொண்டு புதிய ஆண்டில் ஒன்றிணைந்து உழைக்கவும், "புதியதற்கு நோக்கி முன்னேறு" வதற்கும் அவர் ஊக்கமளித்தார், இது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு புதிய ஊக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. பின்னர், அனைத்துப் பங்கேற்பாளர்களும் இலேசான மற்றும் வேடிக்கையான சூடேற்றும் மசாஜ் பயிற்சிகள் மற்றும் ஐஸ்-பிரேக்கிங் விளையாட்டுகள் மூலம் விரைவாக சூழ்நிலையில் ஆழ்ந்தனர்.

ஐந்து அணிகள் முறையே தங்கள் அணிப் பெயர்கள் மற்றும் முழக்கங்களை வெளிப்படுத்தின: "ஜஸ்ட் சார்ஜ் அஹெட் டீம்", "இனோவேட்டிவ் கோர் சூப்பர் பவர் டீம்", "நோ காம்பிடிஷன், நோ நேம் சேஞ்ச் டீம்", "சூப்பர் பவர் டைகர் டீம்", மற்றும் "ஸ்மூத் செயின் பையனியர் டீம்". இடத்தில் உள்ள சூழ்நிலை உற்சாகமாகவும், போராடும் உணர்வுடனும் நிரம்பியிருந்தது.

பாகம்3: வேடிக்கை விரிவாக்க சவால்

விளையாட்டு விரிவாக்கப் போட்டியில் "ஆற்றைக் கடக்கும் டிராகன்", "பத்தாயிரம் மைல் பந்தை உருட்டுதல்" மற்றும் "இழுப்புப் போட்டி" என மூன்று நிகழ்வுகள் உள்ளன. இவை அனைத்தும் அணி உறுப்பினர்களின் நெருக்கமான ஒத்துழைப்பையும், உத்தியையும், உடல் வலிமையையும் சேர்த்து செயல்படுத்த தேவைப்படுகின்றன. "ஆற்றைக் கடக்கும் டிராகன்" நிகழ்வில், ஒவ்வொரு அணியிலிருந்தும் 20 பேர் "நீண்ட டிராகன்" வழியாக வேகமாகச் சென்றனர். "மைல்கள் தூரம் பந்தை உருட்டுதல்" என்பது 15 பேர் கொண்ட அணி, தொடர் ஓட்டப் பாதையில் பிங்-பாங் பந்தை அமைதியாக கடத்துவதில் அவர்களது பொறுமையையும், அணி ஒத்துழைப்பையும் சோதிக்கிறது.

இரண்டு சுற்றுகள் கடுமையான போட்டிக்குப் பிறகு, முதல் மூன்று அணிகள் புள்ளிகளின் அடிப்படையில் நேரடியாக இழுபந்தா முன்னேற்ற சுற்றுக்கு முன்னேறின. நான்காம் மற்றும் ஐந்தாம் இடத்தில் உள்ள அணிகள் இறுதி முன்னேற்ற இடங்களுக்காக ஒரு பதற்றமான "மீள்பிறவி PK போட்டி"யில் போட்டியிட்டன. இழுபந்தா போட்டி எனும் கிராண்ட் ஃபைனல், நிகழ்விடத்தின் சூழ்நிலையை உச்சத்திற்கு தள்ளியது. வலிமை மற்றும் திறன்களின் போட்டி, மேடை ஆதரவாளர்களின் கோஷங்களுடன், டைகர் ஹெட் மக்களின் தைரியமான, ஒருபோதும் தளராத உணர்வை உயிருடன் காட்டியது.

பாகம்4: வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்டது

பல சுற்றுகள் கடுமையான போட்டிக்குப் பிறகு, "சார்ஜ் அண்ட் யூ ஆர் ரைட் அணி", தங்கள் சிறந்த மொத்த செயல்திறன் மற்றும் முக்கிய கணங்களில் நிலைத்தன்மையான செயல்திறன் மூலம் இந்த வேடிக்கை விரிவாக்க சவாலின் சாம்பியன் பட்டத்தை வென்றது. "சாங்லியன் பையனியர் அணி" இரண்டாம் இடத்தையும், "சூப்பர் பவர் டைகர் அணி" மூன்றாம் இடத்தையும் பெற்றன. "சுவாங்சின் சூப்பர் பவர் அணி" மற்றும் "நோ காம்பிடிஷன், நோ நேம் சேஞ்ச் அணி" கௌரவ விருதுகளைப் பெற்றன.

விருது வழங்கும் நிகழ்ச்சியில், நிறுவனத்தின் தலைவர் லியாவோ ஜிசென், கட்சி செயலாளர், துணைத் தலைவர் மற்றும் பொது மேலாளர் சூ சோங்யி, துணைக் கட்சி செயலாளர், தொழிற்சங்கத் தலைவர் மற்றும் கண்காணிப்பு அவைத் தலைவர் குவோ ஜியான்ஃபெங் ஆகியோர் உட்பட நிறுவனத்தின் முக்கிய தலைவர்கள் ஒவ்வொரு வெற்றி அடைந்த அணிக்கும் கோப்பைகள் மற்றும் உற்சாகப் பரிசுத் தொகுப்புகளை வழங்கினர். அணி உறுப்பினர்களுடன் நினைவுச் சின்னமாக புகைப்படம் எடுத்துக்கொண்டனர். அனைத்து பார்வையாளர்களும் இறுதியாக "97 இல் தொடர்ச்சி, புதியதை நோக்கி முன்னேறு" என்ற உறைந்த முழக்கத்துடன் குழு புகைப்படம் எடுத்து, விளையாட்டு விரிவாக்க சவாலை வெற்றிகரமாக முடித்தனர்.

பகுதி5: சூடான அடுப்பைச் சுற்றி தேயிலை வறுத்தல்

இதற்கிடையில், விரிவாக்கப் போட்டித் துறைக்கு அருகில் ஊழியர்களுக்காக ஒரு பெரிய கூரை சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்டது, மேலும் "நெருப்பில் தேநீர் வறுத்தல்" என்ற ஓய்வு இடம் ஏற்படுத்தப்பட்டது. அனைவரும் சுற்றி அமர்ந்து, சூடான தேநீரை அருந்தி சுதந்திரமாகப் பேசினர். தேநீரின் நீண்ட நாள் மணத்துடன் சிறப்பான ஸ்நாக்ஸ்களை அனுபவித்து, அவர்களின் சோர்வைக் குறைத்துக் கொண்டு, அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டு, சக ஊழியர்களுக்கிடையே நட்பையும், அமைதியான புரிதலையும் மேலும் ஆழப்படுத்திக் கொண்டனர்.

இந்த நிகழ்வு பரபரப்பான பணிக்குப் பிறகு ஊழியர்கள் இயற்கையின் அழகை அனுபவித்து ஓய்வெடுக்க அனுமதித்தது மட்டுமல்லாமல், சவாலான அணி போட்டிகள் மூலம் அவர்களின் ஒத்துழைப்பு உணர்வை மேம்படுத்தியது, குழு கௌரவம் மற்றும் சொந்தம் உணர்வை வலுப்படுத்தியது. அனைவரும் புதிய ஆண்டில் தங்கள் பணிகளுக்கு இந்த நிகழ்வின் போது தூண்டப்பட்ட உற்சாகத்தையும், ஒற்றுமையையும் பயன்படுத்துவதாக உறுதியளித்தனர்; "புதியதற்கு நோக்கி முன்னேறுதல்" என்ற வாக்குறுதியை கனித்த செயல்கள் மூலம் நிறைவேற்றுவதாக உறுதியளித்து, ஹுடோ நிறுவனத்தின் உயர்தர வளர்ச்சிக்கு சேர்ந்து மேலும் பங்களிக்க முடிவெடுத்தனர்.

தொழில்முறை, திறமையான மற்றும் ஒத்துழைப்பு

அடுத்து, குவாங்சோ லைட் இன்டஸ்ட்ரி குழுவின் நிறுவன கலாச்சார ஆவியை மேலும் முழுமையாக செயல்படுத்துவதை நிறுவனத்தின் வர்த்தக சங்கம் தொடரும். "தொழில்முறை, செயல்திறன் மற்றும் ஒத்துழைப்பு" என்ற நிறுவன கலாச்சார சூழலை உருவாக்குவதற்கான தேவைகளை மையமாகக் கொண்டு, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி உத்தியையும் ஊழியர்களின் உண்மையான தேவைகளையும் நெருக்கமாக இணைத்து, பல்வேறு வடிவங்களில் செழிப்பான மற்றும் பல்கலாச்சார நிகழ்வுகளை தொடர்ந்து மேற்கொள்ளும். இது பரிமாற்றத்திற்கான தளத்தை மேலும் வலுப்படுத்தி, ஊழியர்களின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும். நிறுவனங்களின் நீடித்த மற்றும் ஆரோக்கியமான வளர்ச்சிக்கான வலுவான ஒத்துழைப்பை ஒன்றுதிரட்டி, அதிக வெப்பத்தை ஊடுறுவச் செய்யும்.