Tiger Head Battery Group fagforening arrangerte en felles aktivitet for 2025

For å ivareta forretningsfilosofien «Mot nytt, oppover og fremtiden» fra Guangzhou Light Industry Group, styrke teamets samhold og stimulere medarbeidernes engasjement, arrangerte fagforeningen i Hutou Company den årlige fellesaktiviteten med temaet «97 som rekkefølge, mot ny fremgang» 31. desember 2025. Arrangementet kombinerer utendørs vandring, teambuilding og avslappet kommunikasjon, og gir medarbeiderne lykke og vekst gjennom nærkontakt med naturen, selvutfordringer og mål om gjensidig samarbeid. Dette illustrerer tydelig bedriftens positive og vedvarende verdiprosess.

Del 1: White Water Fort

På morgenen av arrangementet samlet de deltagende ansatte seg ved selskapets hovedkontor i Shayuan og tok en felles buss til Zengcheng i Guangzhou. Første stopp var det Baishuizhai-fredede området, som er kjent som en «naturlig oksygenbar». Alle gikk opp den helsefremmende plankveien og klatret modig opp «den første trappen i Sør-Kina». Underveis var de fylt med latter og glede, nyter de fossene og springene samt de frodige grønne fjellene. De slapp av og nytt naturavslapningen.

DEL 2: Campingutvidelse

Ettermiddagen gikk teamet videre til camping- og utvidelsesområdet, og den morsomme utvidelsesutfordringen ble offisielt startet. Liao Jizhen, selskapets styreleder, holdt åpningstalen først og bekreftet at alle ansatte hadde tålt presset, ytt aktive innsats og oppnådd bemerkelsesverdige resultater i 2025.

Han oppfordret alle avdelinger, inkludert forretnings-, teknologi- og funksjonsavdelinger, til å forene seg og strekke seg i det nye året med "97 som ordren", og "gå videre mot det nye", og dermed gi ny impuls til selskapets utvikling. Deretter ble alle deltakere raskt en del av stemningen gjennom avslappede og morsomme oppvarmingsmassasjer og isbryteraktiviteter.

De fem lagene presenterte hvert sitt lagnavn og slagord: "Bare framover-laget", "Innovativ kjerne, supersmakt-laget", "Ingen konkurranse, ingen navneendring-laget", "Superkraft Tiger-laget" og "Smidig kjede, pionerlaget". Stemningen på stedet var livlig og full av kampånd.

DEL3: Morsom utvidelsesutfordring

Konkurransen for morsom utvidelsesutfordring består av tre arrangementer: "Drage som krysser elven", "Rull klinkekuler over ti tusen mil" og "Tau trekk-konkurranse". Alle krever tett samarbeid mellom lagmedlemmer og en kombinasjon av strategi og fysisk styrke. I "Drage som krysser elven" raste 20 spillere fra hvert lag gjennom den "lange dragen". "Rull ballen over mil" tester tålmodighet og teamarbeid hos de 15 spillerne når de jevnt videresender bordtennisballen langs et felles løp.

Etter to runder med intens konkurranse gikk de tre beste lagene direkte videre til kvalifiseringsrunden i taukamp, mens lagene på fjerdeplass og femteplass kjempet om de siste kvalifiseringsplassene gjennom en spent «resurreksjons-PM-kamp». Den store finalen, taukampkonkurransen, førte den lokale atmosfæren til det høyeste nivå. Kampen om styrke og ferdigheter, sammen med cheerleadernes jubel, demonstrerte tydelig den utholdende og aldri-gi-seg-anden ånden hos Tiger Head-folket.

DEL4: Fullført

Etter flere runder med hard kamp vant «Lad og Du Har Retthetslaget» mesterskapet i denne morsomme utvidelsesutfordringen takket være sin fremragende helhetsprestasjon og stabile ytelser i kritiske øyeblikk. «Changlian Pioneer-laget» tok andreplassen, «Super Power Tiger-laget» tok tredjeplassen, mens «Chuangxin Super Power-laget» og «Ingen Konkurranse, Ingen Navneendring-laget» mottok fortjenstpriser.

Under prisutdelingen overrakte selskapets styreleder Liao Jizhen, partisekretæren, visestyreleder og administrerende direktør Zhou Songyi, nestleder i partiet, formann i fagforeningen og formann i tilsynsutvalget Guo Jianfeng og andre selskapsledere suksessivt trofeer og generøse snacks-gavepakker til hvert vinnende lag, og tok bilder sammen med lagmedlemmene som minne. Hele publikum tok til slutt et gruppebilde med det kraftige slagordet "97 i rekkefølge, Fremover mot det nye", og satte dermed en vellykket stopper for underholdningsutfordringen.

DEL5: Steke te rundt en plate

I mellertid ble det spesielt bygget et stort telt for personalet ved siden av utvidelsesområdet for konkurranse, og et «rost te ved bålet»-fritidsområde ble satt opp. Alle satte seg rundt peisen, drakk te og pratet fritt. I den varige tearomaen og med de elegante snacksene fikk de slappet av, delt erfaringer og derved ytterligere forsterket vennskapet og forståelsen blant kolleger.

Denne arrangementet ga ikke bare ansatte mulighet til å slappe av og nyte naturens skjønnhet etter travle arbeidsperioder, men også formet deres samarbeidsånd og forsterket deres sans for felles ære og tilhørighet gjennom utfordrende lagkonkurranser. Alle uttrykte at de vil overføre entusiasmen og sammenholdet fra arrangementet til sitt arbeid i det nye året, og praktisere løftet om «å gå videre mot det nye» med konkrete handlinger, og sammen bidra mer til Hutou-selskapets høykvalitetsutvikling.

Profesjonell, effektiv og samarbeidsvillig

Deretter vil bedriftens fagforening fortsette å grundig implementere selskapskulturånden fra Guangzhou Light Industry Group. Med fokus på kravet om å skape en «profesjonell, effektiv og samarbeidsorientert» selskapskultur vil den knytte tett sammen selskapets utviklingsstrategi med ansattes faktiske behov, og kontinuerlig gjennomføre ulike former for rike og mangfoldige selskapskulturaktiviteter. Den vil videre bygge opp et plattform for utveksling og fremme veksten av ansatte. Samle sterkere synergier og tilføre mer varme for bedriftens varige og sunne utvikling.