De vakbond van Tiger Head Battery Group organiseerde een collectieve activiteit voor 2025

Om de bedrijfsfilosofie "Naar het Nieuwe, Opwaarts en de Toekomst" van Guangzhou Light Industry Group te implementeren, de teamcohesie te versterken en de vitaliteit van medewerkers te stimuleren, organiseerde de vakbond van Hutou Company op 31 december 2025 de jaarlijkse collectieve activiteit onder het thema "97 als Volgorde, Naar Nieuwe Vooruitgang". De activiteit combineert buitenwandelen, teambuilding en informele communicatie, waardoor medewerkers geluk en groei ervaren door dichter bij de natuur te komen, zichzelf uit te dagen en win-win samenwerking te realiseren. Dit illustreert levendig de positieve en voortdurende waarde die het bedrijf nastreeft.

Deel 1: White Water Fort

Op de ochtend van het evenement verzamelden de deelnemende medewerkers zich bij het hoofdkantoor van het bedrijf in Shayuan en namen een gecoördineerde bus naar Zengcheng, Guangzhou. De eerste halte is het Baishuizhai-scènegebied, dat bekendstaat als een "natuurlijke zuurstofbar". Iedereen liep over het gezondheidspad en klom moedig de "Eerste Trap van Zuid-China". Onderweg klonk er gelach en vreugde, terwijl men genoot van stortende watervallen, stromende beekjes en weelderig groene bergen. Ze lieten hun stress los en genoten van de ontspanning in de armen van de natuur.

DEEL2: Kampeerverruiming

In de middag verhuisde het team naar de kampeer- en uitbreidingslocatie, waar het leuke uitdagende verruimingsprogramma officieel van start ging. Liao Jizhen, de voorzitter van het bedrijf, hield eerst de openingswoordvoering, waarin hij benadrukte dat alle medewerkers de druk hadden doorstaan, actief bijgedragen hadden en opmerkelijke resultaten hadden behaald in 2025.

Hij moedigde alle afdelingen, inclusief zakelijke, technologische en functionele afdelingen, aan om in het nieuwe jaar verenigd te werken en te streven met '97 als de opdracht', en om 'vooruit te gaan richting het nieuwe', waarbij nieuwe impuls wordt gegeven aan de ontwikkeling van het bedrijf. Vervolgens begaven alle deelnemers zich snel in de sfeer via luchtige en leuke opwarmingsmassage-oefeningen en ijsbrekende spelletjes.

De vijf teams toonden respectievelijk hun teamnamen en slagwoorden: "Just Charge Ahead Team", "Innovative Core Super Power Team", "No Competition, No Name Change Team", "Super Power Tiger Team" en "Smooth Chain Pioneer Team". De sfeer ter plekke was levendig en vol strijdlust.

DEEL3: Leuke Uitbreidingsuitdaging

De leuke uitbreidingsuitdagingcompetitie bestaat uit drie evenementen: "Dragon Crossing the River", "Rolling the Beads for Ten Thousand Miles" en "Tug-of-War Competition". Allen vereisen een nauwe samenwerking tussen teamleden en de combinatie van strategie en fysieke kracht. Bij "Dragon Crossing the River" renden 20 spelers van elk team door de "lange draak". "Rolling the Ball for Miles" test het geduld en de teamwork van de 15 spelers bij het soepel doorspelen van de pingpongballen over de estafetbaan.

Na twee rondes van intense competitie gingen de top drie teams op basis van punten direct door naar de kwalificatieronde van het touwtrekken, terwijl de vierde en vijfde plaatsen tegen elkaar uitmaakten om de laatste kwalificatieplekken in een spannende 'resurrectie-PK-wedstrijd'. De grote finale, de touwtrekwedstrijd, joeg de sfeer op locatie naar het hoogtepunt. De strijd van kracht en vaardigheid, samen met het gejuich van de cheerleaders, toonde levendig de onverzettelijke en nooit-opgeven-geest van de Tiger Head-mensen.

DEEL4: Succesvol voltooid

Na meerdere rondes felle competitie won het 'Charge and You're Right Team' het kampioenschap van deze leuke uitbreidingsuitdaging dankzij hun uitstekende prestaties als geheel en hun stabiele optreden in cruciale momenten. Het 'Changlian Pioneer Team' eindigde op de tweede plaats, het 'Super Power Tiger Team' behaalde de derde plaats, en de 'Chuangxin Super Power Team' en het 'No Competition, No Name Change Team' ontvingen een lofprijs.

Tijdens de prijsuitreiking overhandigden de voorzitter van het bedrijf, Liao Jizhen, de partijsecretaris, vicevoorzitter en algemeen directeur Zhou Songyi, de adjunct-partijsecretaris, voorzitter van de vakbond en voorzitter van het toezichtcomité Guo Jianfeng en andere leidinggevende personen van het bedrijf achtereenvolgens trofeeën en royale snackpakketten aan elk winnend team, en namen zij een foto met de teamleden als aandenken. Het gehele publiek maakte tot slot een groepsfoto onder het krachtige devies "97 in volgorde, Voorwaarts naar het nieuwe", waarmee de leuke uitbreidingsuitdaging succesvol werd afgesloten.

DEEL5: Thee roosteren bij een kachel

Ondertussen werd speciaal voor het personeel naast het uitbreidingscompetitieveld een groot afdak gebouwd, en werd er een recreatiezone ingericht met "thee roosteren bij het vuur". Iedereen zat rond de kachel, dronk thee en babbelde vrijuit. Tussen de aanhoudende geur van thee en heerlijke hapjes verlichtten zij hun vermoeidheid en wisselden ervaringen uit, waardoor de vriendschap en onderlinge afstemming tussen collega's verder verdiept werden.

Dit evenement gaf de medewerkers niet alleen de kans om na een drukke werktijd te ontspannen en te genieten van de schoonheid van de natuur, maar versterkte ook hun samenwerkingsszin en verhoogde hun gevoel van collectieve eer en verbondenheid via uitdagende teamwedstrijden. Iedereen gaf aan dat ze de passie en samenhorigheid die tijdens het evenement is opgewekt, in het nieuwe jaar zullen toepassen in hun werk, het engagement 'vooruit naar het nieuwe' zullen waarmaken door concrete acties, en gezamenlijk meer zullen bijdragen aan de kwalitatief hoogwaardige ontwikkeling van Hutou Company.

Professioneel, efficiënt en samenwerkend

Vervolgens zal de bedrijfsbond van het bedrijf voortzetten met het grondig implementeren van de cultuurgeest van Guangzhou Light Industry Group. Gezien de eis om een 'professionele, efficiënte en samenwerkende' bedrijfscultuuromgeving te creëren, zal zij de ontwikkelingsstrategie van het bedrijf nauw verbinden met de concrete behoeften van de medewerkers, en continu diverse vormen van rijke en gevarieerde bedrijfsculturele activiteiten organiseren. Zij zal verder een platform voor uitwisseling opbouwen en de groei van medewerkers stimuleren. Zo worden sterker samenspel en meer warmte gecreëerd voor de duurzame en gezonde ontwikkeling van ondernemingen.