Sindicatul Grupului Tiger Head Battery a organizat o activitate colectivă pentru 2025

Pentru a implementa filosofia de afaceri „Către Nou, Înainte și Viitor” a Grupului Industrie Ușoară Guangzhou, pentru a consolida coeziunea echipei și a stimula vitalitatea angajaților, sindicatul companiei Hutou a organizat și desfășurat activitatea anuală colectivă cu tema „97 ca Ordine, Către un Nou Progres” pe data de 31 decembrie 2025. Evenimentul combină plimbări în aer liber, construirea echipei și comunicarea relaxantă, permițând angajaților să obțină bucurie și dezvoltare prin apropierea de natură, provocarea propriilor limite și realizarea unei cooperări câștig-câștig. Acesta interpretează în mod sugestiv valorile pozitive și continue ale companiei.

Partea 1: Fortăreața Apelor Albe

Dimineața zilei evenimentului, angajații participanți s-au adunat la sediul companiei din Shayuan și au plecat cu un autocar comun spre Zengcheng, Guangzhou. Prima oprire a fost Zona Turistică Baishuizhai, cunoscută ca un „bar natural de oxigen”. Toți au urcat pe poteca sănătoasă, escaladând cu curaj „Prima Scară din Sudul Chinei”. Pe parcurs, drumul a fost presărat cu râsete și bucurie, în timp ce savurau cascadele impozante, izvoarele curgătoare și munții verzi luxurianți. Au eliberat stresul și s-au bucurat de liniștea oferită de natură.

PARTEA2: Activitate de camping și dezvoltare

După-amiaza, echipa s-a mutat la locația de camping și dezvoltare, unde a început oficial evenimentul distractiv de provocări. Liao Jizhen, președintele companiei, a ținut discursul de deschidere, afirmând că toți angajații au rezistat presiunilor, au contribuit activ și au obținut rezultate remarcabile în 2025.

El a încurajat toate departamentele, inclusiv cele de afaceri, tehnologie și funcționale, să se unească și să depună eforturi în noul an cu «97 ca ordine» și să «înainteze către nou», injectând noi impulsuri în dezvoltarea întreprinderii. Ulterior, toți participanții s-au imersat rapid în atmosferă prin exerciții ușoare și amuzante de masaj de încălzire și jocuri de rupere a gheții.

Cele cinci echipe și-au prezentat, respectiv, numele și sloganurile: «Echipa Just Charge Ahead», «Echipa Inimă Inovatoare Super Power», «Echipa Fără Concurență, Fără Schimbare de Nume», «Echipa Tiger Super Power» și «Echipa Pionier Lanț Neted». Atmosfera de la fața locului a fost animată și plină de spirit combativ.

PARTEA3: Provocare Amuzantă de Extindere

Concursul de provocări distractive constă din trei evenimente: "Dragonul care traversează râul", "Rularea bilelor pe distanțe lungi" și "Competiția de tragere de frânghie". Toate necesită o colaborare strânsă între membrii echipei, precum și combinarea strategiei cu forța fizică. În cadrul evenimentului "Dragonul care traversează râul", 20 de jucători de la fiecare echipă au alergat rapid prin interiorul "dracului lung". Evenimentul "Rularea bilelor pe distanțe lungi" testează răbdarea și spiritul de echipă al celor 15 jucători, care trebuie să transmită cu grijă bila de ping-pong de-a lungul traseului de barieră.

După două runde de competiție intensă, cele trei echipe aflate pe primele trei locuri în clasament au avansat direct la runda de calificare a tragerii de sfoară, în timp ce echipele clasate pe locurile patru și cinci au concurat pentru ultimele locuri de calificare printr-un tensionant „meci de reînviere PK”. Finala mare, competiția de tragere de sfoară, a dus atmosfera de la fața locului la maximum. Confruntarea de forță și abilități, împreună cu uralele animatoarelor, a demonstrat în mod viu spiritul neînfricat și mereu perseverent al oamenilor Tiger Head.

PARTEA4: Finalizată cu succes

După mai multe runde de competiție aprinsă, echipa „Charge and You're Right Team” a câștigat titlul de campioană a acestei provocări distractive de extindere datorită performanței sale generale remarcabile și rezultatelor constante în momentele critice. Echipa „Changlian Pioneer Team” a obținut locul doi, echipa „Super Power Tiger Team” a ocupat locul trei, iar echipele „Chuangxin Super Power Team” și „No Competition, No Name Change Team” au primit premii de merit.

La ceremonia de premiere, președintele companiei Liao Jizhen, secretarul de partid, vicepreședintele și managerul general Zhou Songyi, vicepreședintele de partid, președintele sindicatului și președintele consiliului de supraveghere Guo Jianfeng și alți lideri ai companiei au acordat succesiv trofee și pachete generoase cu gustări fiecărei echipe câștigătoare și au făcut poze cu membrii echipelor ca amintire. Întregul public a făcut în cele din urmă o fotografie de grup cu sloganul răsunător „97 în ordine, Înainte spre nou”, aducând astfel la un sfârșit de succes provocarea distractivă de extindere.

PARTEA5: Ceai prăjit lângă un cuptor

Între timp, a fost construit în mod special un baldachin mare pentru personal lângă terenul de concurs extins, iar o zonă de odihnă „prăjit ceai la foc” a fost amenajată. Toți stăteau în jurul cuptorului, sorbind ceai și discutând liber. În mijlocul aromei persistente de ceai și a gustărilor exquisite, își alinau oboseala și își împărtășeau experiențele, consolidând astfel prietenia și înțelegerea tacită dintre colegi.

Acest eveniment nu doar că le-a oferit angajaților posibilitatea de a se relaxa și de a se bucura de frumusețea naturii după o perioadă aglomerată de muncă, dar le-a ascuțit simțul colaborării și le-a întărit simțul onoarei colective și al apartenenței prin competiții echipe dificile. Toți și-au exprimat intenția de a aplica pasiunea și coeziunea aprinsă în timpul evenimentului în activitatea lor din noul an, punând în practică prin acțiuni concrete jurământul «a avansa spre nou», contribuind împreună mai mult la dezvoltarea de calitate a companiei Hutou.

Profesionist, eficient și colaborativ

În continuare, sindicatul companiei va continua să implementeze pe deplin spiritul culturii corporative al Grupului Guangzhou Light Industry. Concentrându-se pe cerințele de creare a unei atmosfere de cultură corporativă „profesionale, eficiente și collaborative”, acesta va combina strâns strategia de dezvoltare a companiei cu nevoile reale ale angajaților și va desfășura în mod constant diverse activități culturale corporative bogate și variate. Se va consolida în continuare o platformă de schimb și se va promova dezvoltarea angajaților. Se va aduna o sinergie mai puternică și se va injecta mai multă căldură pentru dezvoltarea durabilă și sănătoasă a întreprinderilor.