اتحادیه گروه باتری هِد تایگر یک فعالیت گروهی را برای سال ۲۰۲۵ سازماندهی کرد

به منظور اجرای فلسفه تجاری «به سوی نوآوری، پیشرفت و آینده» گروه صنایع سبک گوانگژو، افزایش انسجام تیم و برانگیختن انرژی کارکنان، اتحادیه شرکت هوتو فعالیت جمعی سالانه با موضوع «97 به عنوان ترتیب، به سوی پیشرفت جدید» را در تاریخ 31 دسامبر 2025 سازماندهی و اجرا کرد. این رویداد ترکیبی از پیاده‌روی در فضای باز، ساخت تیم و ارتباطات تفریحی است که به کارکنان اجازه می‌دهد در تماس با طبیعت، چالش‌های شخصی و همکاری دو طرفه سودمند، شادی و رشد شخصی کسب کنند. این برنامه به خوبی ارزش‌های مثبت و مستمر شرکت را تفسیر می‌کند.

بخش اول: قلعه واتر وایت

صبح روز رویداد، کارکنان شرکت‌کننده در دفتر مرکزی شرکت در شائوآن گرد هم آمدند و با اتوبوسی یکپارچه به زنگچنگ، گوانگژو حرکت کردند. اولین ایست بازدید منطقه تفریحی بایشوژائی بود که به عنوان «میله اکسیژن طبیعی» معروف است. همه با پیاده‌روی در مسیر سلامتی، شجاعانه از «اولین نردبان جنوب چین» بالا رفتند. در طول مسیر، فضایی پر از خنده و شادی حکم‌فرمود و آن‌ها از آبشارهای سراشیب، چشمه‌های جاری و کوه‌های سرسبز لذت بردند. آن‌ها استرس خود را رها کردند و آرامش را در آغوش طبیعت تجربه نمودند.

بخش دوم: کمپ و فعالیت‌های گسترشی

در عصر آن روز، تیم به محل کمپ و فعالیت‌های گسترشی منتقل شد و برنامه چالش‌های سرگرم‌کننده به‌صورت رسمی آغاز گردید. لیائو جی‌ژن، رئیس هیئت مدیره شرکت، سخنرانی افتتاحیه را ارائه داد و از تمام کارکنان تقدیر کرد که در سال ۲۰۲۵ تحت فشار قرار گرفته، سهم قابل توجهی داشته و دستاوردهای چشمگیری به دست آورده بودند.

او تمام بخش‌ها از جمله بخش تجاری، فناوری و عملیات را تشویق کرد تا در سال نو با شعار «97 به عنوان دستور کار» متحد شده و تلاش کنند و با «حرکت به سوی نو»، انگیزه‌ی جدیدی به توسعه بنگاه اقتصادی ببخشند. پس از آن، همه شرکت‌کنندگان به سرعت از طریق تمرینات آرام‌سازی ماساژ سبک و بازی‌های شکستن یخ به فضای حاضر غرق شدند.

پنج تیم به ترتیب نام تیم‌ها و شعارهای خود را ارائه دادند: «تیم فقط به جلو شارژ کن»، «تیم هسته نوآور، قدرت فوق‌العاده»، «تیم بدون رقابت، تغییر نام نمی‌دهد»، «تیم پلنگ فوق‌العاده» و «تیم پیشرو زنجیره روان». فضای محل پر از شور و هیجان و روحیه رقابتی بود.

بخش 3: چالش گسترش سرگرم‌کننده

رقابت چالش گسترش سرگرمیکننده شامل سه رویداد است: «اژدها عبور از رودخانه»، «غلتان دادن مهره‌ها برای ده‌ها هزار مایل» و «مسابقه کش‌وقرع». همه این‌ها نیازمند همکاری نزدیک بین اعضای تیم و ترکیبی از استراتژی و قدرت جسمانی هستند. در رویداد «اژدها عبور از رودخانه»، ۲۰ بازیکن از هر تیم از درون «اژدهای بلند» به سرعت عبور کردند. «غلتان دادن توپ برای ده‌ها هزار مایل» صبر و کار تیمی ۱۵ بازیکن را در انتقال روان توپ پینگ‌پونگ در طول مسیر انتقال می‌آزماید.

پس از دو مرحله رقابت شدید، سه تیم برتر از نظر امتیاز به‌طور مستقیم وارد مرحله پیشنهادی کش‌وقرعه شدند، در حالی که تیم‌های مقام چهارم و پنجم برای تصاحب آخرین سهمیه‌های صعود در یک مسابقه تنظیمی پرتنش با عنوان «مبارزه زنده‌ماندن» به رقابت پرداختند. فینال بزرگ، یعنی مسابقه کش‌وقرعه، فضای محلی را به اوج خود رساند. رقابت در زمینه قدرت و مهارت، همراه با شور و هیجان تماشاگران، به‌خوبی روحیه سرسخت و هرگز تسلیم‌نشدنی مردم سر شیر را به نمایش گذاشت.

بخش 4: با موفقیت تکمیل شد

پس از چندین دور رقابت شدید، تیم «شارژ کن و درست می‌گویی» به دلیل عملکرد عالی کلی و ثبات در لحظات حساس، قهرمانی این چالش گسترش سرگرم‌کننده را به دست آورد. تیم «پیشگام چانگلیان» مقام دوم را کسب کرد، تیم «سوپر پاور تایگر» مقام سوم را به دست آورد و تیم‌های «چوانگشین سوپر پاور» و «بدون رقابت، بدون تغییر نام» جوایز افتخاری را دریافت کردند.

در مراسم اعطای جوایز، رئیس شرکت لیائو جی‌ژن، دبیر حزب، معاون رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل ژو سونگ‌یی، معاون دبیر حزب، رئیس کمیته اتحادیه کارگران و رئیس هیئت نظارت گوئو جیانفِنگ و سایر رهبران شرکت به طور متوالی جوایز و بسته‌های خوراکی پربار را به هر تیم برنده اهدا کردند و با اعضای تیم‌ها برای یادگاری عکس یادگاری گرفتند. سرانجام تمامی حاضران با شعار پرشور «۹۷ در توالی، حرکت به سوی جدید» عکس گروهی گرفتند و چالش گسترش سرگرمی‌کننده به موفقیت به پایان رسید.

بخش ۵: نوشیدن چای روی فش فش

در همین حال، یک سایه‌بان بزرگ به‌طور خاص برای کارکنان کنار زمین مسابقات گسترش داده شد و یک فضای استراحت با عنوان «چای پزی نزدیک آتش» ترتیب داده شد. همگی حولهٔ اجاق نشسته بودند و با نوشیدن چای و گفتگوی آزادانه، در میان عطر ماندگار چای و مزه‌های ظریف، از خستگی رها شده و تجربیات خود را مبادله می‌کردند و این امر باعث عمیق‌تر شدن دوستی و تفاهم ضمنی میان همکاران شد.

این رویداد نه تنها به کارمندان اجازه داد پس از فعالیت‌های شلوغ کاری خود را رها کرده و زیبایی طبیعت را لذت ببرند، بلکه با مسابقات تیمی چالش‌برانگیز، حس همکاری را تقویت کرد و احساس غرور جمعی و تعلق‌شدگی را افزایش داد. همگان ابراز داشتند که شور و انسجامی را که در این رویداد ایجاد شد، در سال جدید به کار خود منتقل خواهند کرد و با اقدامات عملی، به وعدهٔ «حرکت به سوی نو» پایبند خواهند بود و به‌طور مشترک سهم بیشتری در توسعه باکیفیت شرکت هوتو داشته باشند.

حرفه‌ای، کارآمد و مشارکتی

در مرحله بعد، اتحادیه کارگری شرکت به اجرای جدی روح فرهنگ سازمانی گروه صنایع سبک گوانگژو خواهد پرداخت. با تمرکز بر الزامات ایجاد فضای فرهنگی سازمانی «حرفه‌ای، کارآمد و مشارکتی»، این اتحادیه به‌طور نزدیک استراتژی توسعه شرکت را با نیازهای واقعی کارکنان تلفیق کرده و به‌طور مداوم انواع مختلفی از فعالیت‌های فرهنگی سازمانی غنی و متنوع را انجام خواهد داد. همچنین بیشتر از پیش در زمینه ایجاد بستری برای تبادل نظر تلاش کرده و به رشد کارکنان کمک خواهد کرد. این اقدامات هماهنگی قوی‌تری را گرد هم آورده و گرمی بیشتری را برای توسعه پایدار و سالم شرکت تأمین خواهند کرد.