האיגוד של קבוצת סוללות ראש האריה ארגן פעילות קבוצתית לשנת 2025

לכדי ליישם את פילוסופיית העסקים של "לעבר חדש, שואף למעלה ולעתיד" של קבוצת התעשייה הקלה של גואנגג'ואו, לחזק את הצמיגות הקבוצתית ולעורר את החיוניות של העובדים, הסניף המקצועי של חברת Hutou ארגן והוביל את הפעילות הקולקטיבית השנתית עם הנושא "97 כסדר, לקראת התקדמות חדשה" ב-31 בדצמבר 2025. האירוע משלב הליכה בשטח, בניית צוותים ותקשורת שגרתית, ומאפשר לעובדים להשיג אושר וגדילה באמצעות קרבה לטבע, אתגר אישי והשגת שיתוף פעולה מנצח-מנצח. בכך מתפרש ביתור אופייני את השאיפה הערכית החיובית והתמידית של החברה.

חלק 1: White Water Fort

בבוקר של האירוע התכנסו העובדים המשתתפים במטה הראשי של החברה בשאיואן ונסעו באוטובוס מאורגן לזנגצ'נג, גואנגז'ואו. התחנה הראשונה הייתה אזור הנופש באי שווי ז'אי, הידוע כ"בר חמצן טבעי". כולם עלו בדרכון הבריאות, טיפסוCourageously על "המדרגה הראשונה בדרום סין". בדרך הם התמלאו בצחוק ובשמחה, נהנו ממעיינות נופלים ונחלים זורמים, וכן מההרים הירוקים והפורחים. הם שיחררו את המתח שלהם והתענגו על הרווחה בחיק הטבע.

חלק 2: תחנת קמפינג

בצהריים, צעד הצוות אל אתר הקמפינג וההרחבת הפעילות, והאירוע הכיפי של אתגרי ההרחבה יצא לדרך רשמית. לiao ג'יז'ן, יושב ראש החברה, נשא תחילה את נאום הפתיחה, אשר בו אישר שכל העובדים עמדו בלחץ, תרמו תרומה פעילה והשיגו תוצאות מרשים ב-2025.

הוא שיגר את כל המחלקות, כולל עיסקה, טכנולוגיה ופונקציות, לאחד כוחות ולשאוף לשנה החדשה עם "97 כהסדר", ול"להתקדם קדימה אל החדש", ולהעניק דחיפה חדשה לפיתוח העמותה. לאחר מכן, כל המשתתפים שקעו במהרה באווירה באמצעות תרגילי מסאז' קלילים ו забavnים וכמה משחקים להתרשמות.

חמש הקבוצות הציגו כל אחת את שם הקבוצה והסלוגן שלה: "רק קדימה קבוצה", "ליבה חדשנית כוח סופר קבוצה", "אין תחרות, אין שינוי שם קבוצה", "כוח סופר טיגריס קבוצה", ו"שרשרת חלקה יזמית קבוצה". האווירה במקום הייתה חיונית ומלאה רוח קרבות.

חלק 3: אתגר הרחבה מהנה

תחרות אתגר ההתרחבות הכיפית מורכבת משלושה אירועים: "דרקון חוצה את הנהר", "גלגול חרוזים לאלפי קילומטרים" ו"תחרות משיכת החבל". כל האירועים דורשים שיתוף פעולה הדוק בין חברי הצוות, בשילוב של אסטרטגיה וכוח גופני. ב"דרקון חוצה את הנהר", 20 שחקנים מכל צוות עברו במהירות דרך ה"דרקון הארוך". ב"גלגול הכדור לאלפי קילומטרים" נבדק הסבלנות והעבודה הקבוצית של 15 השחקנים בהעברת כדור הפינג-פונג בצורה חלקה לאורך מסלול העברת השלמה.

לאחר שני סיבובים של תחרות אינטנסיבית, שלוש הקבוצות הראשונות בנקודות עלו ישירות לסיבוב ההעפלה של משחק המשיכה בחבל, בעוד שקבוצות במקום הרביעי והחמישי התחרו על המקומות האחרונים להעפלה באמצעות מפגש פק צמוד. הגמר הגדול, תחרות משיכת החבל, דחפה את האווירה במקום לשיא. המאבק בכוח ובמיומנות, יחד עם הקריאות של הצועקות, הדגימו באופן חייתי את הרוח הבלתי כנועה והnever-give-up של אנשי Tiger Head.

חלק 4: הושלם בהצלחה

לאחר מספר סיבובים של תחרות עזה, זכתה קבוצת "Charge and You're Right Team" באליפות של אתגר ההתפשטות המרתק זה הודות לביצוע הכולל יוצא הדופן שלה ולביצועים יציבים ברגעים קריטיים. קבוצת "Changlian Pioneer Team" זכתה במקום השני, קבוצת "Super Power Tiger Team" עלתה לשלישות, וקבוצות "Chuangxin Super Power Team" ו-"No Competition, No Name Change Team" זכו בפרסים ייחודיים.

במסיבת הפרסים, העניק יושב הראש של החברה, לiao ג'יצ'ן, סגנית המנהלת הכללית, מזכירת המפלגה, סגנית היושב ראש והמנהלת הכללית, ג'ואו סונגיי, סגנית מזכירת המפלגה, יושבת ראש איגוד העובדים ויו"ר הדירקטוריון, ג'ואו ג'יאנפנג, וכן מנהיגים נוספים של החברה, tropies וחבילות מתנות חטיפים großיות לכל קבוצה זוכה, ובילו עם חברי הקבוצות צילום כהוקרה. כל הנוכחים ערכו לבסוף צילום קבוצתי עם הסלוגן הרם "97 ברצף, קדימה אל החדש", והשלימו בהצלחה את אתגר ההתרחבות המרתק.

חלק 5: חימום תה סביב תנור

בינתיים, נבנה במתכוון קניון גדול לスタッフ לצד שדה התחרות המורחב, והוקמה אזור ריצה של "תפילה על ידי אש". כולם ישבו סביב הכיריים, שתו תה ועסקו בשיחה חופשית. בין הריח העצבי של התה ובין המאכלים הדקים, הם הקלו על עייפותם החליפו חוויות, ועמיקו עוד יותר את החברות ואת ההבנות הסמויות בין העמיתים.

אירוע זה לא רק אפשר לעובדים להירגע ולתענג על יופייה של הטבע לאחר עבודתם העייפה, אלא גם חידד את תחושת השיתוף שלהם וחיזק את תחושת הכבוד הקולקטיבי והשייכות באמצעות תחרויות קבוצתיות מאתגרות. כולם הביעו את כוונתם להכניס את התשוקה והאיחוד שנבערו במהלך האירוע לעבודה בשנה החדשה, ליישם בפועל את הנדר "לנוע קדימה לחדש", ולהשתתף יחדיו בתרומה נוספת לפיתוח באיכות הגבוהה של חברת Hutou.

מקצועי, יעיל ושיתופי

בהמשך, סיעור העבודה של החברה ימשיך ליישם ביתר שאת את רוח התרבות הארגונית של קבוצת גואנגג'ואו לייט אינדוסטריז. בהסתמך על דרישות ליצירת אטמוספירה תרבותית ארגונית של "מקצועיות, יעילות ושיתוף פעולה", ישלב צמוד בין אסטרטגיית הפיתוח של החברה לצרכים הממשיים של העובדים, ויבצע ברציפות פעילויות תרבות ארגוניות מגוונות ועשירות. ימשיך לבנות פלטפורמת חילופי מידע ולקדם את צמיחתם של העובדים. יאגד סינרגיה חזקה יותר ויכניס חמימות רבה יותר להתפתחות מתמדת ובריאה של עסקים.